Desde la perspectiva de un técnico de sonido o técnico de iluminación, o de video, “Este negocio siempre ha sido así!” “Si tú no lo haces, alguien lo hará!” Estas son algunas de las expresiones que he oído durante mi más de 25 años de trayectoria profesional en este sector.
No me cabe la menor duda de que haya otras “partes” del negocio que estén mejor; televisión, teatro, cine… pero lo que es el sector de; servicios para ayuntamientos, empresas proveedoras medianas, eventos, conciertos de medio nivel y orquestas… en los que el técnico de sonido o técnico de iluminación, o de video, que va a operar el concierto (evento o lo que sea) tiene que (por defecto): descargar el camión, montar y ajustar el equipo, operarlo (que era la función para la que le habían llamado). Y luego repetir el proceso inverso; desmontar, cargar e ir a la nave a descargar todo el material. Al final el técnico tiene que soportar unas condiciones de total precariedad y unos horarios de entre 16 y 18 horas de jornada laboral como tónica en su día a día.
Ante los últimos accidentes ocurridos en España nos planteamos las siguientes preguntas; ¿Dónde está el inicio del problema? ¿Quejarse sirve de algo? ¿Quienes son los más interesados en mantener esta situación? Verdaderamente ¿hay alguna intención de que toda esta situación cambie?
En este artículo trataremos de buscar respuesta a estas tres preguntas
Técnico de sonido o técnico de iluminación o de video ¿Dónde está el inicio del problema?
Es muy difícil analizar el origen del problema pero casi siempre todo apunta a una cadena de intermediarios usureros que gestionan (destrozan) el presupuesto inicial en favor de sus bolsillos y diciéndole al proveedor de material que solo hay ”2 pesetas” pero que tienen que cubrir el líder del artista.
Después de este planteamiento inicial aparecen otro tipo de personaje que dice que eso te lo monta por “1,5 pesetas”. Este tipo de personajes lo único que hacen es degradar el negocio y su propio material e inversiones. Siempre puede llegar otro de estos piratas que lo monten por “1,2 pesetas”.
¿Que saca en claro el que pone el dinero inicialmente?: que seguramente pueda llegar a pagar “1 peseta” si le dan mucho trabajo a un mismo proveedor.
Toda esta cadena que acabamos de definir ahora mismo la veo todos los días en prácticamente todos los trabajos en los que participo. De esta manera es imposible que nadie se pueda plantear hacer turnos de técnicos. Y cualquier “bolo” dura más de 16 horas. Dejando un suelo estándar de 180€ a 11,25€. Bastante poco para pagar a personal especializado.
Eso en el caso del técnico de sonido o técnico de iluminación,… que tienen que operar mesas, en el caso de los auxiliares es totalmente distinto ya que, en algunos casos, están cobrando 90€ por la misma cantidad de horas (5,65€/hora).
Es en este preciso momento en donde el “Si tu no lo haces, alguien lo hará” entra en juego ya que alguien jugará a favor de la cartera del proveedor al aceptar este puesto (Me cago en la necesidad) llegando a ver muchas empresas del sector que se nutre de jornaleros y personal de bajo costo para realizar sus temporadas grandes de trabajo. No me entendáis mal, no tengo nada en contra de nadie, pero a un escenario solo se debería subir gente especializada y titulada (ya que así nos lo exigen los de riesgos laborales)
¿Quejarse sirve de algo?
Esta pregunta tiene una respuesta muy fácil; SI. Evidentemente el hecho de quejarse lo único que te aporta son enemigos, esto de primeras. Simplemente algunas empresas no te volverán a llamar porque no cumples con sus “requisitos” y encima te considerarán problemático si ven que puedes abrirle los ojos al resto del equipo.
Pero no te preocupes, en poco tiempo veras como de repente se te abren puertas nuevas en otras empresas en los que ni siquiera se les va a ocurrir asignarte labores que no sean de tu competencia. Acabarás por subir un escalón y estarás realizando un mejor trabajo, ya que le dedicarás todo tu tiempo laboral e ilusión a ello.
¿Quienes son los más interesados en mantener esta situación?
Pues está claro; desde el cliente inicial que escatima en medios o bien le viene grande la producción y tiene que reducir costes. De lo de cobrar a 30 o 60 días no vamos a hacer mucha leña pero desconocemos el porque el trabajador tiene que subvencionar las fiestas de alguien con su sudor. Debería de haber un pago inmediato. Si no tienes dinero, no hagas fiestas…
Otros interesados en que no cambie esta situación son esas empresas piratas que bajan el precio sin hacer números, simplemente por coger el trabajo.
Nuestros mayores respetos para todas esas empresas (que la hay) que miran por el horario y condiciones de los trabajadores. Espero que en breve se puedan certificar empresas en ese aspecto.
Nos hemos dejado para el final a todos los intermediarios o porcientos que siempre están entre cliente y proveedor. Sois los que más están destrozando este negocio, sus ganancias son totalmente desproporcionadas para el trabajo que realizan, hacer una llamada (en la gran mayoría de casos).
Verdaderamente ¿hay alguna intención de que toda esta situación cambie?
No creo que haya un cambio a no ser que el técnico de sonido o técnico de iluminación o de video se unifiquen, pongan unas condiciones y se sigan a rajatabla. Seguramente todos los estén pasando muy mal económicamente (productores, proveedores y cliente), pero sin duda el que está pagando el pato es una vez más el empleador que realiza el trabajo.
Desde el movimiento Asamblea 14E se están llevando a cabo más asambleas en distintas comunidades autónomas y se están generando distintas asociaciones (aparte de las que ya había) para tratar de unificar aspectos y dignificar nuestra profesión. En nuestra página tenemos varias áreas para que os informéis del estado de todas estas asambleas, las puedes ver en.
Tienes más reportajes de opinión en este enlace.
y en nuestro foro https://rincondeltecnico.es/asamblea-14e/
También puedes encontrar más información en:
